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你的工资与上个月相比有没有增加或减少
日期: 2019-04-24 12:58:29  信息来源:



已经在5月中旬,您是否在工作场所获得了最新的工资标准?你的工资与上个月相比有没有增加或减少?容易被忽视的是你的基本工资,加班工资,试用工资等等,可以随意减少。

来看看你的工资是否已被扣除。


基本工资不能随意改变

降低基本工资是劳动合同的变化。

双方需要达成一致,雇主不能随意任意改变。


加班费不能随意减少

对于员工来说,加班费与工资基数有关。

雇主不能随意决定加班费的基数。


单位不能随意给员工减薪

当雇主和劳动者签订劳动合同时,工资明确,雇主无权给予雇员减薪。

此外,雇主必须调整employee's工作职位,并且必须与雇员达成一致。


延迟扣除有一定的标准

公司无权扣除员工的基本工资。

至于浮动绩效工资和奖金的一部分,只有在双方明确同意合同的情况下才能扣除。


如果雇员的迟到行为不会导致雇主直接经济损失,雇主无权扣除雇员的工资。


接受工伤的医疗

根据“工伤保险条例”的有关规定,因工作或需要暂停工作而发生事故的员工职业病造成的工伤在此期间,原工资和福利将保持不变,并由雇主每月支付。


女性员工接受产前检查,不能减少工资

“女性员工劳动保护条例”规定,女性员工在怀孕,生育或哺乳期间的基本工资不得减少。

解雇劳动合同;在工作时间进行产前检查的怀孕女工应算作工作时间。


试用工资不能低于最低工资

试用期内雇员的工资标准可由雇主自行确定,但不得低于最低工资标准。

工资。


未完成的任务,工资不能低于最低标准

只要员工在法定工作时间或约定的工作时间内正常工作,无论他是否完成任务,都应算作提供正常劳动,公司应以不低于当地最低工资的比率支付工资。

工资。


业务暂停,暂停生产,业务关闭,工资标准不能随意减少

根据有关规定,非工人造成停工,停产,停业,公司没有与工人合作,在工资期内的合同,停工,停工和关闭,企业应当将工人视为提供正常劳动并支付工资支付周期的工资。


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